医生被曝医疗作风有问题，敲响行业警钟，重塑医德之光

本文围绕“医生被曝医疗作风有问题”这一事件展开深入探讨，通过对该现象的具体表现、产生原因、带来的危害以及解决措施进行全面分析，旨在引起社会各界对医疗行业作风建设的重视，呼吁加强监管与自律，以保障患者的权益和医疗服务的质量，重塑医生群体的良好形象，让医学人文关怀重新回归临床实践。

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在人们的心目中,医生一直是救死扶伤、悬壶济世的神圣职业代表，他们身着白衣，如同天使般守护着患者的生命健康，近年来不时有医生被曝出存在医疗作风方面的问题，这些负面消息犹如一颗颗重磅炸弹，打破了公众对医疗行业的美好憧憬，引发了广泛的社会关注和讨论，当“医生被曝医疗作风有问题”这样的标题出现在媒体上时，它不仅仅是一个简单的新闻事件，更是对整个医疗体系的一次严峻考验，促使我们去反思背后深层次的原因并寻求有效的解决方案。

医生医疗作风问题的表现形式

（一）过度医疗行为频发

部分医生为了追求经济效益或个人业绩,不顾患者的实际病情需求，进行不必要的检查、治疗和用药，一些常见的感冒症状，本可以通过简单的对症处理即可缓解，但却被要求做一系列昂贵的化验和影像学检查；又如某些慢性疾病的治疗中，明明有多种性价比更高的药物可供选择，却偏偏开具价格高昂的新型特效药或进口药，这种过度医疗不仅增加了患者的经济负担，还可能给患者带来额外的身体伤害，如因不必要的辐射暴露于CT等检查导致的潜在风险，以及长期使用高价药物可能产生的不良反应。

（二）态度冷漠缺乏耐心

有些医生在面对患者时,表现出不耐烦的情绪，对待患者的询问敷衍了事，甚至粗暴打断患者的诉说，患者在就医过程中本身就处于焦虑和无助的状态，渴望得到医生的理解与安慰，而这些冷漠的态度无疑让他们感到更加失望和恐惧，当患者详细描述自己的症状感受时，医生可能在未听完的情况下就开始开处方或者安排下一步流程，没有给予足够的沟通时间，使得患者觉得自己只是一个被处理的对象，而非需要关怀的个体。

（三）收受红包回扣现象依然存在

尽管国家三令五申严禁医务人员收受红包、回扣等不正当利益，但仍有个别医生心存侥幸，暗中违规操作，有的患者在手术前为了确保能得到更好的照顾而主动送红包给主刀医生；还有一些医药代表为了推销药品，向医生行贿提供回扣，这种行为严重破坏了医疗行业的公正性和廉洁性，扭曲了正常的医患关系，使患者对医生的信任度大幅下降，也损害了其他遵守规定的医护人员的形象。

（四）工作马虎责任心不强

个别医生在工作中不够严谨细致,出现漏诊、误诊等情况，由于粗心大意，未能仔细查阅患者的病历资料、分析检查结果，导致对病情的判断失误，将早期癌症的症状误认为是普通炎症而延误了最佳治疗时机；或者在书写医嘱时字迹潦草难以辨认，造成护士执行错误等问题，这些失误都可能给患者的生命安全带来严重威胁。

医生医疗作风问题产生的原因

（一）经济利益驱动

随着医疗市场化的发展,医院的运营成本不断增加，同时面临着绩效考核的压力，在这种背景下，一些医生受到经济利益的诱惑，将创收作为首要目标，从而忽视了医疗的本质——为患者服务，医院为了提高收入，也可能默许甚至鼓励医生多开展一些盈利性的项目，进一步助长了不良风气的形成，医药行业的竞争激烈，部分药企通过不正当手段拉拢医生推广产品，也为医生收取回扣提供了土壤。

（二）职业道德教育缺失

医学院校在培养学生专业知识技能的同时,往往对职业道德教育重视不够，一些学生在学校期间没有接受系统全面的医德培养，进入临床工作后缺乏正确的价值观引导，医院内部的继续教育和培训也多侧重于业务能力的提升，对于医德医风建设的投入相对较少，这使得部分医生在面对复杂的利益诱惑时，难以坚守道德底线。

（三）工作压力大导致心理失衡

医生是一个高强度、高风险的职业，长时间的工作、频繁的夜班以及紧张的工作节奏使他们承受着巨大的身心压力，长期处于这种高压状态下，容易导致心理疲劳和情绪波动，进而影响到工作中的态度和行为，如果得不到及时有效的疏导和支持，就可能表现出烦躁、冷漠等负面情绪，反映在医疗作风上就是对患者不够耐心、关心不足。

（四）监管机制不完善

目前虽然有相关的法律法规对医疗行为进行规范约束,但在实际执行过程中存在一定的漏洞和不足，监管部门的力量有限，难以对所有医疗机构和医务人员进行全面细致的监督检查，而且对于发现的违规行为处罚力度不够严厉，起不到足够的震慑作用，行业内的自我监督机制也不健全，同行之间缺乏相互监督的意识，使得一些问题得不到及时发现和纠正。

医生医疗作风问题带来的危害

（一）损害患者利益

这是最直接的危害,患者不仅要承受因过度医疗带来的高额费用和经济压力，还可能因为错误的诊断和治疗危及生命健康，冷漠的态度会让患者在就医过程中感到孤独无助，降低就医体验感，影响治疗效果，收受红包回扣等行为则破坏了公平就医的环境，使患者认为只有通过送礼才能获得优质医疗服务，加剧了医患矛盾。

（二）破坏医患信任关系

良好的医患关系是建立在相互信任的基础上的,一旦医生出现医疗作风问题，患者会对整个医疗行业产生怀疑和不满，导致医患之间的信任危机，这种不信任会进一步影响患者的配合度，不利于疾病的诊治，同时也会使医生的工作难度加大，形成恶性循环，长此以往，医患关系日益紧张，甚至可能引发暴力伤医等极端事件。

（三）影响医院声誉和发展

个别医生的问题可能会牵连到所在医院的整体形象,负面新闻的传播会使公众对该医院的医疗质量和服务水平产生质疑，减少患者来源，影响医院的业务发展和经济效益，也会给医院的管理工作带来挑战，需要花费更多的精力去挽回声誉、整改问题。

（四）阻碍医学事业进步

医学是一门不断发展进步的科学,需要广大医务人员秉持严谨求实的态度进行探索创新，而医疗作风不良的现象会干扰正常的学术研究氛围，抑制医务人员的积极性和创造力，如果大家都热衷于追逐名利而非专注于学术和技术的提升，那么整个医学领域的发展前景将受到严重影响。

解决医生医疗作风问题的措施

（一）加强思想道德教育

医学院校应将医德教育贯穿于人才培养的全过程,开设专门的课程并纳入考核体系，通过案例分析、角色扮演等多种教学方法，让学生深刻理解医德的重要性，医院要定期组织医务人员参加医德培训活动，邀请专家学者进行讲座授课，树立先进典型榜样，引导广大医护人员自觉践行社会主义核心价值观和职业道德规范。

（二）完善薪酬制度设计

合理调整医生的收入结构,提高基本工资待遇水平，减少对绩效奖金的过度依赖，建立科学的绩效考核机制，注重医疗服务质量、患者满意度等指标的评价权重，而不是单纯以经济效益论英雄，这样可以从根本上改变医生的价值取向，使其将更多精力放在为患者提供优质服务上。

（三）强化监督管理力度

政府相关部门要加大对医疗卫生领域的监管执法力度,建立健全长效监督机制，加强对医疗机构的日常巡查和专项检查，充分利用信息化手段实现实时监控，严肃查处各类违法违规行为，对涉案人员依法依规予以严惩重罚，绝不姑息迁就，鼓励社会公众参与监督举报，畅通投诉渠道，形成全社会共同监督的良好局面。

（四）关心关爱医务人员身心健康

医院管理层要关注员工的工作和生活状况,合理安排工作时间和任务量，避免过度劳累，建立心理咨询服务平台，为有需要的员工提供心理辅导和支持，组织开展丰富多彩的文体活动，缓解工作压力，增强团队凝聚力，只有让医务人员保持良好的身心状态，才能更好地投入到工作中去，提高服务质量。

医生被曝医疗作风有问题是一个不容忽视的社会现象,它涉及到患者的切身利益、医患关系的和谐稳定以及医疗行业的健康发展，我们必须正视这一问题的存在，深入剖析其产生的原因，采取切实有效的措施加以解决，通过加强思想道德教育、完善薪酬制度、强化监督管理以及关心关爱医务人员等多方面的努力，逐步改善医生的医疗作风，重塑医德之光，才能让患者放心就医，让医学事业回归初心使命，为广大人民群众的健康福祉保驾护航。

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